Aunque los Juzgados de lo Social puedan fallar a favor del periodista que demanda a su empresa por las irregularidades laborales que se producen, la jurisprudencia del Tribunal Supremo es mayoritariamente contraria a los intereses del trabajador del medio de comunicación [al menos, así lo reflejan las sentencias que podemos ofrecer].

Los fallos recogidos en esta página permiten conocer la actitud del Supremo en este tipo de casos y los argumentos empleados sirven para que el trabajador pueda estudiar su propio situación y tratar de poner los medios a su alcance para que la resolución judicial resulte favorable a sus intereses.

«El colaborador o reportero gráfico demandante no hace los trabajos fotográficos por propia iniciativa».	«Faltan dos notas típicas y características del contrato de trabajo: la dependencia o subordinación».
«Prestación voluntaria del trabajo retribuido»	Contrato de trabajo, aunque así no lo llamen.
«Colaboración sin estar sujeta a horario, régimen en jornada, ni encuadrada ni adscrita a una dependencia en la organización de la empresa».	«Percepción económica discontinua y por crónica enviada».
«No obstante tener carnet de redactor, percibía su retribución por las colaboraciones».	«Ninguna relación guarda con un recibo que se asemeje al de salarios».
«Plena libertad en la elección de los temas de sus crónicas y momento de envío».	«El artículo o colaboración periodística nacía al margen y con independencia de la organización y dirección empresarial».
«De ninguna manera puede deducirse una relación jurídico-laboral en función simplemente del dato, absolutamente accidental, de que el demandante desde varios años viniera remitiendo al periódico sueltos bursátiles».	No hay relación laboral «actuando como cualquier intelectual de los que comunmente se integran en las profesiones liberales».
«Aquellos meros colaboradores no están incursos en el contrato de trabajo, por frecuente y concertada que sea esta colaboración...».	«Los trabajos retribuidos fueron ejecutados con sujeción a horario y dentro del ámbito de organización y dirección de la emisora, por lo que tienen densidad laboral».